近年來,，屏山縣大力實(shí)施人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化衛(wèi)生人才政策,，努力營造良好衛(wèi)生人才環(huán)境，奮力打造基層衛(wèi)生“人才洼地”和服務(wù)平臺,，推動衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。
建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀衛(wèi)生人才制度，培育尊醫(yī)重衛(wèi)環(huán)境,。一是建立縣領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀衛(wèi)生人才雙向聯(lián)系制度,。35名縣領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系70名優(yōu)秀衛(wèi)生人才，縣領(lǐng)導(dǎo)零距離加強(qiáng)衛(wèi)生人才教育引導(dǎo),、關(guān)懷鼓勵,，聽取意見、化解難題,，初步形成黨管衛(wèi)生,，政府負(fù)責(zé)，部門聯(lián)動齊抓共管新格局,。二是努力營造尊醫(yī)重衛(wèi)的社會環(huán)境,。以“5.12”國際護(hù)士節(jié)，“8.19”中國醫(yī)師節(jié)及抗疫攻堅(jiān)為契機(jī)，關(guān)懷慰問一線醫(yī)務(wù)人員,。2020年縣委政府高規(guī)格表彰137名“大美醫(yī)者”,。2021年醫(yī)師節(jié)，屏山縣四大班子縣領(lǐng)導(dǎo)又率領(lǐng)醫(yī)改成員單位走訪慰問醫(yī)務(wù)人員活動,，發(fā)放慰問金13.5萬元,；同時，為全縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核增一次性績效200萬元,。通過不斷改進(jìn)和提升醫(yī)務(wù)人員待遇將對醫(yī)務(wù)工作者的關(guān)心關(guān)懷落到實(shí)處,。三是加大醫(yī)務(wù)人員職業(yè)精神宣傳。通過開展抗疫詩歌朗誦賽,、攝影展,、技能比武1+7系列活動，講好衛(wèi)生故事,，深入挖掘宣傳在抗擊疫情工作中作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)個人,。陸續(xù)推出了“榜樣的力量”、“最美防疫青年”,、“戰(zhàn)士心聲”,、“醫(yī)者名片”共131名。通過評比表彰,，挖掘宣傳醫(yī)務(wù)人員先進(jìn)典型事跡,，不斷增強(qiáng)全縣醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感。
建立符合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的人才激勵機(jī)制,，打造拴心留人洼地,。一是出臺衛(wèi)生健康人才激勵辦法，設(shè)立300萬元的衛(wèi)生人才激勵基金,。該辦法涵蓋了人才引進(jìn)培養(yǎng),、管理創(chuàng)新、創(chuàng)建達(dá)標(biāo),、先進(jìn)典型,、志愿服務(wù)等九大類31個人才激勵項(xiàng)目。已為151人優(yōu)秀衛(wèi)生人才集中發(fā)放獎金136萬元,。二是加強(qiáng)人才關(guān)懷激勵,。2020年印發(fā)《屏山縣全面貫徹落實(shí)保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的實(shí)施方案》，一次性核增全縣醫(yī)務(wù)人員給予疫情防控補(bǔ)助績效300萬元,。三是建立鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機(jī)制,，夯實(shí)網(wǎng)底穩(wěn)定村醫(yī)隊(duì)伍。落實(shí)60周歲以上離崗老年村醫(yī)實(shí)施生活困難補(bǔ)助共計(jì)416人,，450余萬元,。
實(shí)施“5+3”農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生項(xiàng)目等系列人才行動,，促進(jìn)人才增量提質(zhì)。一是加大人才招引,，促進(jìn)人才增量提質(zhì),。近5年來累計(jì)招聘衛(wèi)技人員528人，其中特崗全科醫(yī)生27人,、“三支一扶”15人,、“陽光天使”計(jì)劃8人、定向醫(yī)學(xué)本科生41人,、定向?qū),？粕?9人。同時,，借力浙川東西部扶貧和傳幫帶工程柔性引進(jìn)了北京,、浙江、西南醫(yī)科大,、市一二醫(yī)院等178名醫(yī)療專家來屏山蹲點(diǎn)指導(dǎo),，傳道受業(yè)解惑。二是加大本土人才培養(yǎng),，加快服務(wù)能力提升,。先后選派113名骨干醫(yī)生到北京積水潭醫(yī)院、華西口腔醫(yī)院和成都中醫(yī)大等省市醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn),。連續(xù)三年與宜賓衛(wèi)校聯(lián)合舉辦農(nóng)村醫(yī)學(xué)定向中專班3屆98人（全市唯一縣區(qū)）,，確保村醫(yī)后繼有人。三是實(shí)施雛鷹歸巢行動,，吸引規(guī)培生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。縣醫(yī)改成員單位負(fù)責(zé)人結(jié)對聯(lián)系41名“5+3”醫(yī)學(xué)生，確保雛鷹歸巢,。任命9名“5+3”規(guī)培生為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長助理,，及時給機(jī)會、搭平臺,、壓擔(dān)子培養(yǎng)。
創(chuàng)新“縣招鄉(xiāng)用”,、“崗編適度分離”人事改革,，破解群眾就醫(yī)“四看”難題。一是創(chuàng)新“縣招鄉(xiāng)用,、崗編分離”機(jī)制,緩解醫(yī)療衛(wèi)生單位“招不來人”難題,。二是建立以衛(wèi)生部門為主導(dǎo)的干部管理、人事調(diào)配制度,，破解有限衛(wèi)生資源“盤得不活”難題,。三是實(shí)施能力素質(zhì)提升工程，破解衛(wèi)技人員“看不好病”難題。四是配套建立獎勵績效,、差異化補(bǔ)助分類考評制度,，破解基層醫(yī)療單位“留不住人”難題。
近年,，“縣招鄉(xiāng)用”,，“崗編適度分離”衛(wèi)生人事改革經(jīng)驗(yàn)被《人民日報(bào)》等50家媒體報(bào)道，原省委書記王東明,、原副省長陳文華簽批肯定,。先后在2015年全省衛(wèi)生人才工作會、2017年全省崗編適度分離現(xiàn)場會交流,，2019年,、2020年省委組織部、省委編辦,、省人社廳,、省衛(wèi)健委等8個部門連續(xù)兩年在全省推廣屏山做法。
實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生健康雙簽約,，夯實(shí)村級衛(wèi)生網(wǎng)底,。為扎牢村級衛(wèi)生網(wǎng)底，屏山縣以鄉(xiāng)村醫(yī)生健康雙簽約服務(wù)為載體,，推行村（社區(qū)）醫(yī)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽約,、鄉(xiāng)村醫(yī)生與居民簽約明確權(quán)利義務(wù)，實(shí)行契約式服務(wù),基本實(shí)現(xiàn)了戶戶有村醫(yī)生,、人人健康有服務(wù),。群眾看病平均門診費(fèi)用和住院費(fèi)穩(wěn)中有降，切實(shí)減輕了負(fù)擔(dān),。鄉(xiāng)村醫(yī)生健康雙簽約服務(wù),，群眾就近享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院良好的基本公共衛(wèi)生服務(wù)，病人離優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源更近,，看病更方便,，解決服務(wù)群眾最后1公里問題，基本做到“小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)村,、大病不出縣”目標(biāo),。（王先元 肖彬）